Программы для бизнеса

25 лет я обучаю руководителей и сотрудников компаний из разных сферах бизнеса: банки, страхование, производство, розница.
Темы: управление стрессом, профилактика выгорания, переговоры, продажи, лидерство, планирование, принятие решений.

Программа, которую я предлагаю сегодня:
Повышение вовлеченности сотрудников и снижение потерь компании с помощью программы семейного благополучия.

Вернуть ресурс сотрудника в работу за счет снижения тревоги о детях и решения внутреннего конфликта между карьерой и семьей.
Проблемы с вовлеченностью сотрудников

У компаний все больше проблем с вовлеченностью и удержанием сотрудников, особенно молодых, которые не хотят терпеть стресс и конфликт между работой и личной жизнью.


По данным Gallup, 2025г:
Вовлечены
21% сотрудников вовлечены в работу, чувствуют себя на своем месте
В «тихом увольнении»
62% сотрудников в «тихом увольнении». Они числятся в штате, но внутренне уже вышли из работы
Саботируют
17% сотрудников открыто саботируют цели компании и подрывают авторитет руководства

Вовлеченность сотрудника зависит не только от самой работы

Часто меры компании по повышению благополучия сотрудников не попадают в цель и не влияют на основные источники стресса. 
Если у сотрудника трудности в семье, тревога за детей, хронический стресс, внутренний конфликт между работой и и личной жизнью, то лыжный поход ему, скорее, не добавит ресурс, а отнимет.

Программа помогает уменьшить тревогу и восстановить баланс между работой и семьей, и вернуть ресурсы вовлеченность сотрудника в работу.

Кто я, и почему вы можете мне доверять


  • Обучала руководителей и сотрудников крупных компаний в разных сферах бизнеса: банки, страхование, производство, розница.

  • Темы: управление стрессом, профилактика выгорания, переговоры, продажи, лидерство, планирование, принятие решений.

  • Разрабатывала программы обучения, преподавала и проводила тренинги в ВШЭ,  РХГА, ИПМП им. Карвасарского, ЦНТИ «Прогресс».

  • Эксперт по семейному благополучию.
Среди моих заказчиков

Публикации и выступления

Автор двух книг по психологии в бизнесе и статей в деловых изданиях: «Деловой Петербург», «Человек дела». 
Спикер конференций Гильдии психотерапии и тренинга.

Программа «Отцы и дети»

Основной результат для компании:

1.) Повышение эффективности сотрудников за счет уменьшения тревоги и высвобождения ресурса.

2.) Повышение приверженности и благодарность сотрудников, они чувствуют реальную заботу.

В программе мастер-классы, тренинги, индивидуальные консультации.


Востребованные темы мастер-классов для сотрудников-родителей:

  • Как выстроить границы и научить ребенка слушаться без крика, угроз и наказаний;

  • Как правильно хвалить и ругать ребенка, чтобы развить ответственность;

  • Как избавить себя от второй смены: уроки, поделки, проекты, родительские чаты и ссоры из-за учебы;

  • Ребенок не хочет учиться: как вернуть мотивацию без давления и скандалов;

  • Как приучить ребенка к ответственности без напоминаний, уговоров и контроля;

  • Как помочь ребенку вырасти уверенным;

  • Подросток ничего не хочет: как отличить лень, протест и упадок сил;

  • Телефон, игры, соцсети: как установить границы и не воевать;

  • Экзамены, выбор профессии: как снизить стресс и понять, что сейчас важно.

Основной результат для компании:

  1. Повышение вовлеченности сотрудников за счет уменьшения конфликта Работа или Семья;
  2. Уменьшение тревоги и высвобождения ресурса сотрудников за счет поддержки детского психолога:
  3. Повышение приверженности и благодарность сотрудников, они чувствуют реальную заботу.
Что такое «Тренинги КУБ»
Гибкие навыки (soft skills): общение и уверенность для детей и подростков
7-18 лет

Если мы хотим передать наследникам не только финансовый, но и социальный капитал, нужно научить детей общаться, сотрудничать и чувствовать себя уверенно.

Когда знания становятся доступными и устаревают раньше, чем студент получает диплом, социальные связи и умение их создавать - становятся самым важным навыком.

На Тренингах КУБ дети развивают гибкие навыки (soft skills):

  • общаться и договариваться, выходить из конфликтов;
  • сотрудничать в команде, уметь быть лидером;
  • стать уверенней в своих силах;
  • выступать перед публикой;
  • развить силу воли и самостоятельность;
  • управлять своими эмоциями и справляться со стрессом;
  • планировать время, расставлять приоритеты, идти к поставленной цели;

В 2006 г. владелец крупной компании после тренинга для руководителей сказал мне: «Вы классно учите моих топов. Я хочу, чтобы мой 10-летний сын тоже учился принимать решения, руководить командой, брать ответственность».

Учить детей оказалось труднее, чем взрослых: сделать сложное понятным и интересным. Иначе дети не захотят тратить выходной. Но на Тренинги КУБ дети приходят с радостью.

За 20 лет в программе участвовали больше 7000 человек.

Узнайте о программе здесь

Программа «Конфликт поколений»

Основной результат для компании:

1) Снижение стресса и риска увольнения молодых сотрудников и их руководителей;

2) Повышение приверженности сотрудников, они чувствуют реальную заботу;

3) Повышение эффективности и стабильности подразделений, где работают молодые сотрудники.

Для руководителей:

МК «Управление мотивацией зумеров»


Для молодых сотрудников

Тренинг «Комфортная коммуникация и развитие в компании»
Отзывы клиентов и партнеров
Александр Ладан
Генеральный директор ЗАО УК «Сибирский берег»
Уважаемая Галина! Благодарим Вас за проведенный тренинг по стратегиям взаимодействия и эффективным коммуникациям между ТОП-менеджерами Компании «Сибирский Берег».
Вы отлично справились с поставленной перед Вами задачей.
Динамизм Вашей работы, Ваш такт и опыт позволили не только сделать этот тренинг полезным и содержательным, но и полным интересных открытий для участников.
От имени всех участников выражаю Вам благодарность, желаю Вам профессиональных успехов и надеюсь на дальнейшую плодотворную совместную работу.
Елена Езичева
Руководитель отдела обучения персонала Административного департамента ОАО «КИТ Финанс Инвестиционный банк»
Мы сотрудничали с Галиной Дятловой в работе с сотрудниками и руководителями колл-центра банка «КИТ Финанс». В нашем банке запускался очень большой проект на всю страну. Перед моим отделом стояли конкретные задачи: повышение продаж,  снижение стресса у сотрудников, работа с претензиями клиентов и качество обслуживания. Галина помогала Банку в этом проекте.

Галина - большой профессионал, умеет соединять глубокое понимание людей с очень практичным подходом. Я благодарна ей за эту работу и с удовольствием рекомендую ее.




Ирина Арабьян
Генеральный директор группы компаний «Система РегионМарт»
Галина Дятлова проводила в нашей компании тренинг с руководителями сети магазинов «Чибис». Работа была посвящена командному взаимодействию, и для нас она получилась точной и полезной. 
Галина чувствует людей, видит суть происходящего в команде и говорит о сложном понятным языком. 
Я с уверенностью могу ее рекомендовать.

Елена Бабчук
Директор департамента обслуживания «Golden Telecom Incorporated»
Я приглашала Галину Дятлову для работы с сотрудниками колл-центра «Голден Телеком». В нашей работе было много стресса, претензий и эмоционально напряженных разговоров с клиентами. 
Галина помогла сотрудникам освоить методы снижения стресса и более спокойного, конструктивного общения с конфликтными клиентами. 
Благодрю Галину за эту работу и могу уверенно ее рекомендовать.

Вадим Махов
Управляющий директор ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб»
Наше сотрудничество с Галиной Дятловой началось, когда компании «Пеноплэкс» было необходимо улучшить взаимодействие между подразделениями. 
Галина проводила тренинг для руководителей. Она помогла нам понять логику друг друга и найти адекватные решения, как выстраивать совместную работу. 
Рекомендую Галину как опытного и надежного профессионала.

Анна Готгельф
Руководитель направления внутренних коммуникаций Группа компаний БорисХоф
Уважаемая Галина!
Благодарим Вас за прекрасный онлайн мастер-класс «Воспитание: легче и радостней», который вы провели для сотрудников Группы компаний БорисХоф в честь Дня Защиты Детей.
Спасибо, что ответили на все вопросы и поделились ценными лайфхаками, чтобы наш родительский путь был менее тернист.
Родители особо отметили формат подачи информации - легко, с яркими и запоминающимися примерами, а также четкие инструкции по применению советов на практике.
Александра Сиряченко
Куратор Junior Club 500
Благодарю Галину Дятлову, автора развивающих тренингов КУБ, и её команде за профессионализм и надежное партнерство.
Для нашего бизнес-сообщества особенно важно, что программа помогает подросткам - детям резидентов «Club 500» освоить ключевые soft skills: навыки переговоров, лидерства и умения работать в команде, стратегическое мышление, сформировать ответственность и уверенность подростков в своих
силах. Это фундамент, который необходим для развития в
предпринимательской среде.

Михаил Георгиевич Иванов
Директор Лицея «Физико-техническая школа» Академического Университета Российской Академии наук, Заслуженный учитель Российской Федерации, член Общественного Совета при Министерстве образования и науки РФ
Школьники были заинтересованы совершенно необычным подходом к проведению этих занятий. В ходе каждого занятия проводилось множество деловых и ролевых игр, упражнений, дискуссий. Ребята не сидели за партами, они активно взаимодействовали, работая в командах. Им приходилось обсуждать и решать сложные проблемные ситуации. В ходе тренингов ребята смогли не только лучше выявить свои способности и понять, в какой профессиональной области они могут быть востребованы, но и освоить навыки эффективной коммуникации.
Алла Жидкова
Руководитель тренингового пространства «ЦЕНТР ВСЕЛЕННОЙ» 
г. Ульяновск 
Мы сотрудничаем с Галиной Дятловой и её авторской программой «Тренинги КУБ» уже больше 10 лет. За это время программа стала в Ульяновске символом развития гибких навыков, возвращая радость живого общения множеству подростков нашего города.

Тренинги КУБ — это уникальная психологическая школа жизни. Как мама, я в свое время поняла: развивать интеллект ребенка без мотивации — то же самое, что увеличивать мощность двигателя любимой машины и при этом забыть заправлять ее топливом. Мои собственные дети прошли этот путь, обрели внутреннюю опору, осознанно выбрали профессию и даже стали ведущими детских тренингов. И такие же потрясающие, глубокие изменения мы видим у сотен других ульяновских ребят, которые прошли через КУБ за эти годы!

Разработанная Галиной методика прекрасна: это не сухие лекции, а живая игра, где дети начинают уважать себя, учатся выстраивать связи, познают цену труда и начинают ценить заботу родителей. Наши регулярные встречи — это крепчайший фундамент успеха, который дети берут за основу для будущей взрослой, счастливой жизни.

Особую благодарность хочу выразить за надежность нашего партнерства. 
Галина Дятлова — тот партнер, с которым работать легко и спокойно. Процесс четко организован, все договоренности выполняются безукоризненно, а сама программа системно расписана много лет вперед. Это вызывает огромное уважение и доверие.

Главный показатель качества нашей совместной работы — то, что программу рекомендуют. Родители видят изменения в детях, приводят младших братьев и сестер, советуют друзьям. Мы искренне рады многолетнему сотрудничеству, счастливы расти вместе с вами и гордимся тем, что можем привозить в город тренеров такого уровня, давая семьям Ульяновска проверенный, работающий продукт.

Елена Косман
Декан факультета психологии Санкт-Петербургского института управления и права, канд. психол. наук;
«Результаты анализа работы <...> позволяют сделать вывод о том, что у большинства участников программы "Тренинги КУБ" наблюдается существенный рост основных компетенций: ценностно-смысловых, учебно-познавательных, социокультурных, коммуникативных».
Ольга Мясникова
Руководитель СЦРС, г. Самара
Благодарю Галину Дятлову за сотрудничество, которое мы начали в Самаре в 2021 году.

Спасибо за качественный развивающий продукт для школьников и за помощь в организации тренинговой программы. Отдельная благодарность за команду: тренеры, которые приезжали к нам проводить программу «Тренинги КУБ», — профессионалы своего дела и работали с полной отдачей.

Сама методика построена так, что увлекает подростков. Мы видели результат: ребята лучше понимали себя и товарищей, учились взаимодействовать, дружить, строить связи. Для многих детей эта программа стала важной поддержкой.
Могу уверенно рекомендовать Галину как надежного партнера и эксперта в создании подростковых программ.

Ценю наше сотрудничество и желаю проекту «Тренинги КУБ» процветания и новых проектов!